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有田不耕仓禀虚，有书不读子孙愚。没有好的园丁，好苗不一定成材；没有好的导师，好苗也难以成材。即使党的政策再好，乡村振兴再利民惠民，倘若基层驻村干部不作为，作风不正乱作为，那只会适得其反。针对此类情况，要捧着一颗真心来，聚焦作风建设，过滤“作风”杂质，以“零落成泥碾作尘，只有香如故”的情怀去沉淀提升驻村实效。
一是要以上率下“带”作风。组织选派的驻村干部大多是党员，党员干部的作风问题事关社会风气，群众利益，更关系到国家发展、事业成败，是巩固执政地位和提高执政能力的必然要求。只有抓好作风建设，从上级部门工作作风，党员领导干部工作作风整治着手，强化组织管理和纪律约束，落实政策保障，高标准，严要求，坚持理论联系实际，密切联系群众等优良作风，管成习惯，养成风俗，以上率下“带”作风，方可净化生态环境。
二是要教育培训“养”作风。学而不思则罔，思而不学则殆。社会在发展，时代在进步，教育培训是经常性要求，对驻村干部队伍建设是基础性，专业性，先导性的建设引领。只有加强教育培训，强化思想引领，培养高素质队伍，讲学习，讲，讲正气，才能凝聚“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的家国情怀，养成驻村工作队伍真抓实干，敢抓能干的工作作风，适应新形势，完成新任务。
三是要制度约束“强”作风。驻村工作队分布较为分散和偏远，时常出现驻村干部思想懈怠，工作状态不佳的情况。建立健全制度管理，是促进工作作风的保证，落实制度执行，是转变工作作风的关键。正所谓无规矩不成方圆，只有建立健全制度约束，方可让管理和考核工作有度可循，强化驻村工作队伍作风，为乡村振兴工作提供坚强保障。
四是要纪律严明“护”作风。如果制度只是纸上谈兵，缺少监督执行，那制度再好也毫无意义。纪检部门要加强督查，建立健全监督机制，严格监督，严肃追责。保证驻村队伍始终保持“生于忧患，死于安乐”的精神自觉，维护好精抓实干的工作作风，通过学习、贯彻、遵守党章牢固树立党员意识，坚定为人民谋幸福、为民族谋复兴的初心和使命，抓好脱贫攻坚胜利成果同乡村振兴发展有效衔接，带领村支两委为基层建设铺实路基，培育新型人才，将驻村工作成效推上新台阶，新高度。返回搜狐，查看更多
